Lokale Unternehmen und Institutionen trainieren Vorstellungsgespräche mit den Schülerinnen und Schülern des 9. Jahrgangs der Euregio Gesamtschule.
„Am Anfang war ich wegen der Zuschauer total aufgeregt, aber jetzt weiß ich, dass ich ein Bewerbungsgespräch auch unter Stress schaffen kann“, so Teilnehmer Fiete kurz nach seinem Auftritt. Gut vorbereitet war der Schüler der Klasse 9b in das Trainings-Gespräch gegangen, hatte vollständige Unterlagen vorbereitet und sich ein bisschen in Schale geworfen. Er trotzte der anfänglichen Nervosität, hielt Augenkontakt und beantwortete die Fragen in dem rund zwanzigminütigen Gespräch souverän. Das positive Feedback durch die Vertreterin der Stadt Rheine sowie durch seine Mitschülerinnen und Mitschüler, die alles beobachtet hatten, bestärkte ihn weiter.
Die Vorbereitung auf die jährlich stattfindende Veranstaltung begann bereits Wochen zuvor, denn schon bei der Bewerbung mussten die 14- bis 15-Jährigen zeigen, was sie im Deutschunterricht gelernt hatten. Selbstständig erstellten sie Anschreiben und Lebensläufe, erkundeten die beteiligten Firmen und Berufsbilder im Internet.
Der eigentliche Tag begann mit einem zweistündigen Einstellungstest unter realen Bedingungen, der von der Agentur für Arbeit durch die zuständige Beraterin Anke Gehring durchgeführt wurde. Schnell kamen die Schülerinnen und Schüler ins Schwitzen. „Das waren viel zu viele Aufgaben, die konnte man gar nicht schaffen“, kritisierte eine Schülerin. Dass dies so von den Personalchefs gewollt ist, überraschte die Jugendlichen. Nach der großen Pause begann die zweite Runde – das persönliche Bewerbungsgespräch.
Neben der Agentur für Arbeit, der Stadt Rheine und dem Caritas-Marienstift beteiligten sich auch die Rheinenser Firmen apetito AG sowie Bültel & Westhoff mit Fachleuten an dem Training, sodass der gesamte Jahrgang in verschiedene Berufssparten und Räumlichkeiten aufgeteilt werden konnte.
In simulierten Bewerbungsgesprächen wurden Freiwillige auf „Herz und Nieren“ getestet. Manch kniffelige Frage musste von den Bewerbern beantwortet werden. Die Gespräche wurden anschließend mithilfe der Beobachtungen der Mitschüler analysiert, die konzentriert die Stärken und Schwächen im Gesprächsverlauf notiert hatten. Anschließend gab es noch hilfreiche Tipps der Personalprofis und die Chance für alle Beteiligten, Fragen zu stellen. Dabei stellte die Schülerin Robin aus der Klasse 9d fest: „Obwohl ich selber kein Gespräch geführt habe, konnte ich einen Überblick über verschiedene Arbeitgeber bekommen. Dass es bei apetito zum Beispiel gratis Mittagessen für die Azubis gibt, hat mich total überrascht!“
Auch Sowi-Lehrer Leonhard Plitt, der für die Euregio Gesamtschule das Bewerbungstraining koordiniert, zeigte sich erfreut und vor allem dankbar: „Seit vielen Jahren stellen diese lokalen Unternehmen ihre Mitarbeitenden – teils sogar Führungskräfte – für einen Vormittag frei, um mit einzelnen Schülern Bewerbungsverfahren zu simulieren. Insbesondere in diesen wirtschaftlich herausfordernden Zeiten ist das ein bemerkenswerter Einsatz für unsere Schulgemeinde!“ Alle Beteiligten bewerteten dieses Angebot als erfolgreichen Baustein im Studien- und Berufsorientierungskonzept und freuen sich auf die Gespräche im kommenden Jahr.